最近政府提出的22K政策在科技業板沸沸揚揚，我不曾真正去瞭解這個政策的內涵，只是看到有人說自己被裁員的原因是這個爛政策，正職員工被裁，無良企業便可以將職缺換成22K便宜又新鮮的肝。
原來這22K的政策是公司必須到學校登記，並且限定畢業三屆以內的新鮮人才適用。以爸爸的公司來說，他是堅決不任用新鮮人的，所以這個政策他沒有受惠（？）。
政府抓住企業不願意花錢培訓新人的心理，從政策上變成用國家稅收讓新鮮人進公司實習，但這種制度真的好嗎？為什麼不讓學生還在就學的時候就到職場實習？這些學生腦袋空空跟不上職場文化，為什麼要讓整個社會一起承擔？
將正職解僱改聘新鮮人，對企業有什麼好處嗎？新鮮人一樣要重頭訓練，不如正職來得有效率，再加上薪水低，如果是在都會區，這種薪水活得下去嗎？逼得新鮮人騎驢找馬，離職恐怕是遲早的事。公司開在哪裡，週邊的生活水平就應該要納入核薪考量內，勞工又不是跳樓大拍賣。
日本的企業，把員工管得死死的，但也會照顧員工一輩子，一經任用就是長長久久；美國的企業，員工很自由，但一切都看績效，隨時可以解僱員工；台灣的企業，把員工管得死死的，而且什麼都要看績效。
有人說，如果台灣的員工有辦法自組工會，資方就不會這麼鴨霸。就好像警察如果可以對衝撞員警的瘋子開槍而不會被議員釘的話，壞人就不會這麼囂張。
這一篇文章用來提醒自己：當自己是勞工的時候，替勞工說話。等自己當老板的時候，可不能狠狠打過去的自己一巴掌。
